我們注重設計人才的培養，為此完善自我，為設計師打造優越的發展平臺。我們認為這個平臺必須滿足五個最為重要的條件：品牌效應、公平合理的獎勵制度、自由空間、打造學習型的團隊、良好的工作關系。

1.品牌效應，指的是品牌影響力和企業文化，品牌知名度的大小關系著設計人才發展空間的大小，發展空間的大小又影響著人才薪酬的高低，品立設計擁有眾多優秀客戶群體，提供更廣闊的視野和自我審視的平臺，這樣的影響力能帶給設計師更大的發展空間去施展自己的才能。

2.我們用公平合理的獎勵制度激發設計師對工作的衷心和熱情，在給予設計人才最為合理的酬勞之外，公司還會實行股份共享制度，將股份分支給優秀的管理層人員，公開而平等，這樣設計師可以得到更大的發展機會，感受到自己有更大的責任。同時，在設計師成長的不同階段給予不同的職位和職責，讓他們有不同的嘗試，這樣的團隊能夠讓設計師最快速度的成長。

3.我們希望實現無管理的管理，希望企業文化能夠讓團隊自覺的具有組織性，而我們要將注意力集中專注于空間的創造力，讓設計價值最大化，而不是將注意力用于對設計師的制約和處罰，制度的目的是為了把所有流程理順，并不是要求和處罰，秩序依靠的是企業文化。在品立設計，我們更加注重對設計師的文化修養，希望團隊擁有相同的文化韻律，將成為分享給您的最大隱形福利。

4.品立設計鼓勵和帶領著團隊賦有積極性、獨立性和冒險精神，“自由空間”是基本條件，設計師都希望權利階層能給予自己創意空間，而品立設計這種更為輕松的管理模式讓設計師們感受到“放松自如”，也能夠助力于設計項目順利開展。

5.注重團隊的學習氛圍，不管是對于企業、團隊還是設計師來說，都有著深刻的意義，這是成長的過程。打造學習型團隊有很多方式方法，我們會經常參與和主辦分享性活動，我們認為設計企業要更加開放，不要束之高閣，閉門造車，創造優秀作品的同時，也學會更好的營銷它，讓更多的人認同并享有它。通過這樣的交流活動，每次都讓團隊感到頗為受益，也有助于打造創作型的團隊、學習型的團隊。

6.我們認為，和諧的工作氛圍，良好的工作關系，是設計師對企業的另一個訴求。品立設計會注重彼此之間的相互尊重，尊重設計師的個體差異和文化背景、不同的信仰等，同時，從情感出發，讓設計師們有歸屬感，做到了以人為本的管理，這些促成了人才匯集的基本，而設計師與我們相互創造價值也就是水到渠成了。

我們希望你是低調而安靜的人

很多“有想法”的年輕設計師以不修邊幅作為自己的另類宣言，我必須要說這是極其落后的觀念了，而且十分不尊重他人。不會有客戶愿意將項目交給一個自己都不能打理好的設計師。我們認為設計師是應該是優雅有品味的人，是謙卑的人，是隨和的人，是懂得傾聽的人。

我們認為設計師要懂得在“靜”中體會設計，不要跟著大環境一樣心態很浮躁，我們不喜歡性格張狂的人，我們喜歡一步一個腳印，安靜中成長，安靜中卓越事業的人。

我們希望你擁有扎實的設計基本功底

扎實的設計功底能夠協助創意過程順利進行，不要出一些天馬行空方案，還要夸夸其談，我們希望設計師有足夠的鑒賞力和工藝上的可行性分析能力。

只要有扎實的基本功，用起來才能應用自如，否則一切雕蟲小技是經不起時間的考驗，這是要經過長期的實踐工作和經驗積累才能達到一定的高度，如果你確定要從從事設計師的工作，那么你的作品便是你的未來和一切！沒有客戶會相信一個僅會夸夸其談而沒有卓越視覺表現的設計師。從品立裝飾成立到現在也有幾年了，我們總結出好的作品勝過千言萬語。

我們希望你是執行力很強的人

只有“執行”才能將想法轉化成效益和成果，這需要責任感、能力、態度的配合。

我們希望你是一個有思想的設計師

我們希望你有濃郁的人格魅力，擁有積極向上的價值導向和靈魂，我們希望大家聚在一起就是一股正能量。

一個有思想的設計師是陽光的、有正能量的，我們希望自己的作品是有內涵的，有故事的，有文化的，那么設計師就必須有內涵、有故事、有文化，才能輔助自己的設計功底，做出優秀的作品。如果你是中國本土設計師，我們希望你認同中國傳統文化，有發揚的責任感，富有社會責任感。

我們希望你是熱愛學習的人

學習的態度決定一個人的命運，學習的態度也決定了一個團隊、甚至一個企業的命運。我們喜歡熱愛學習的人，有學習的習慣，學習的能力，多看書，多旅游，多去優秀設計的空間去觀摩，這是自我修煉的過程，也是自我成就的過程。

我們希望你是隨和的人

我們發現越是有涵養、有底蘊的人越隨和，越是內心空洞的人越高傲。我們相信成功一定源于團隊之間緊密的交流與協作，我們喜歡大家庭，我們反對小團體，我們歡迎積極的批評、勇敢的建議，反對私下的抱怨。因為積極的態度是解決問題的方法，消極的抱怨是逃避問題的方法。

我們希望你是思維清晰的人

我們喜歡善于整理的人，空間的整理、信息的整理和思緒的整理。我們希望你是一個“簡單”的人，辦公桌上規整，電腦桌面也干凈利落，思維清晰。整潔的工作習慣十分重要，文件的歸檔、草圖的收集、桌面是否整潔等都可以體現你的整理能力和對細節的關注。

品立裝飾設計工程有限公司希望與您共同創造價值的同時共同分享利益。品立設計為優秀員工提供創業的可能性，當您通過自己的努力晉升到總監及以上級別時，公司將會邀請您成為公司合伙人團隊的一員，并按照國際通行的合伙人分配制度分享利潤分成，如果您想實現創業夢想，并且需要一個優秀的團隊支撐您的夢想，那就投簡歷過來吧，相信這份簡歷將會扭轉您的職業命運。

薪酬體系

設計助理：基本工資+社會基本保險+年終獎金。我們非常愿意也非常擅長培養助理設計師。品立設計將會全方面的提高您的專業能力，培養您的藝術底蘊，如果您想有一個不一樣的起點，聯系我們吧，相信我們之間的緣分。

主案設計師：基本工資+績效獎金+社會基本保險+年終獎金，其中績效獎金根據您每月的表現和業績而評定，我們強調的是快速完成任務，這需要您擁有一定得專業功底來支撐您帶領團隊高效、高質的運作。

設計總監：基本工資+績效獎金+社會基本保險+年終獎金，屬于項目合伙人團隊的一員，享有項目利潤分成。品立設計企業將給設計總監更大發展的空間，您將有機會施展您的設計創造力，并且有自己的設計團隊完成您的創想，同時我們需要您擁有優秀的溝通能力，能夠很好的與客戶商議工作細節。

設計合伙人：年薪30~50萬，屬于企業合伙人團隊人員，享有豐厚的企業利潤分成，全權負責品立裝飾設計團隊運作，并擔任客戶關系負責人、談判人。品立設計提供這樣的平臺，為您實現夢想做好保障，規避了自我創業的風險和投資瓶頸，解決了您的后顧之憂。